O programa “Abrindo Caminhos” do Metrô do Rio de Janeiro é uma iniciativa que visa oferecer oportunidades de emprego para pessoas com deficiência. Desenvolvido pela MetrôRio, empresa responsável pelo serviço de transporte público na região, o programa destina vagas tanto para as instalações dos centros Administrativo e de Manutenção quanto para as estações do sistema metroviário.
Programa “Abrindo Caminhos”
Para participar do programa, os interessados devem se cadastrar no Banco de Talentos do “Abrindo Caminhos”, disponível no site da ação. É requisito básico possuir ensino médio completo e ter conhecimentos de Pacote Office em nível intermediário. Além disso, é importante ter disponibilidade para trabalhar meio período, seja no turno da manhã ou da tarde.
Adriana Marcos, Analista Sênior de Recursos Humanos do MetrôRio, destaca que o objetivo do programa é proporcionar às pessoas com deficiência uma oportunidade de desenvolvimento e aprimoramento de competências técnicas e comportamentais. Após a admissão, os colaboradores passam por uma série de treinamentos técnicos específicos para a função que irão desempenhar.
As vagas oferecidas pelo programa incluem benefícios como vale refeição, vale alimentação, cesta de Natal, vale-transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida, auxílio creche e auxílio academia. Esses benefícios visam proporcionar condições adequadas de trabalho e qualidade de vida aos colaboradores.
Essa iniciativa reforça o compromisso da MetrôRio com a inclusão e a diversidade, promovendo oportunidades de emprego para pessoas com deficiência e garantindo um ambiente de trabalho inclusivo e acessível. O programa “Abrindo Caminhos” representa um passo importante na construção de uma sociedade mais igualitária e justa.
Os interessados em se candidatar às vagas disponíveis podem acessar o site do programa “Abrindo Caminhos” e se cadastrar no Banco de Talentos. O processo de inscrição e seleção é realizado de forma online, proporcionando facilidade e acessibilidade para todos os candidatos.
