O vale-refeição é um dos benefícios mais desejados no mercado de trabalho, amplamente oferecido por empresas como um atrativo para profissionais. Este benefício permite que os funcionários tenham acesso a uma alimentação equilibrada e diversificada durante os intervalos da jornada de trabalho.
Assim, com cartões aceitos em uma variedade de estabelecimentos, incluindo restaurantes, padarias e lanchonetes, o vale-refeição se tornou essencial para muitos trabalhadores. Mas você sabe exatamente o que pode comprar com ele? Descubra a seguir!
O que PODE ser comprado com o vale-refeição?
- Refeições prontas, lanches e marmitas: O uso mais comum do vale-refeição é para adquirir refeições prontas em restaurantes e lanchonetes. Isso inclui pratos do dia, lanches rápidos e marmitas.
- Comida congelada e delivery: Muitos funcionários aproveitam o benefício para comprar comida congelada ou utilizar serviços de delivery, garantindo refeições variadas e práticas.
- Água, sucos e refrigerantes: Além das refeições, o vale-refeição pode ser utilizado para comprar bebidas não alcoólicas, como água, sucos e refrigerantes, complementando a alimentação.
O que NÃO PODE ser comprado com o vale-refeição?
- Bebidas alcoólicas e cigarros: É importante saber que o vale-refeição não pode ser usado para adquirir bebidas alcoólicas e cigarros, pois esses itens não se enquadram como refeições.
- Gêneros alimentícios em supermercados: O vale-refeição também não é aceito para a compra de gêneros alimentícios em supermercados, como itens de mercearia ou produtos de limpeza.
A legislação trabalhista brasileira não obriga as empresas a oferecerem o vale-refeição. No entanto, o benefício é um diferencial que muitas empresas adotam para atrair e reter talentos, além de promover o bem-estar dos funcionários. A obrigatoriedade só ocorre se estiver prevista em acordo sindical, convenção coletiva ou no contrato de trabalho.
O vale-refeição oferece diversas opções para uma alimentação prática e saudável durante a jornada de trabalho. Portanto, conhecer os limites e possibilidades de uso desse benefício pode ajudar os funcionários a aproveitarem melhor o que ele oferece.
Embora não seja obrigatório por lei, o vale-refeição é um diferencial que muitas empresas utilizam para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores, tornando-se um elemento essencial no pacote de benefícios oferecido.
