O cenário corporativo está passando por uma transformação com o retorno de grandes empresas ao modelo de trabalho presencial em tempo integral. A decisão mais recente veio da Amazon, que anunciou que a partir de janeiro de 2025, todos os seus funcionários deverão estar presentes no escritório durante cinco dias da semana.
Na última segunda-feira, 16 de setembro de 2024, a Amazon comunicou aos seus funcionários que, a partir de 2 de janeiro de 2025, retomará a rotina de cinco dias de trabalho presencial. Essa decisão marca um retorno à normalidade pré-pandemia, um período em que os escritórios estavam repletos de atividades e interações diárias.
O CEO da Amazon, Andy Jassy, justificou a mudança destacando que a presença física no escritório melhora a inovação, colaboração e a conexão entre os funcionários.
Em um comunicado, Jassy afirmou que “quando olhamos para os últimos cinco anos, continuamos acreditando que as vantagens de estarmos juntos no escritório são significativas.” Segundo ele, o modelo presencial facilita a aprendizagem, o fortalecimento da cultura corporativa, a colaboração efetiva e o brainstorm criativo.
Outras empresas que voltam com os trabalhos presenciais
A decisão da Amazon segue uma tendência crescente entre outras grandes empresas de tecnologia e finanças:
- Google: Em junho de 2023, o Google anunciou um plano de retorno ao escritório para três dias por semana, enfatizando que o modelo híbrido ainda proporcionava flexibilidade, mas com a necessidade de presença para colaboração.
- Apple: Desde 2022, o CEO Tim Cook tem defendido a importância de pelo menos três dias presenciais, argumentando que a colaboração no escritório é vital para a inovação e o sucesso da empresa.
- Disney: Sob a liderança de Bob Iger, a Disney iniciou em 2023 uma política de quatro dias presenciais, argumentando que a criatividade no setor de entretenimento se beneficia do ambiente colaborativo oferecido pelos escritórios.
- Goldman Sachs: O banco americano implementou uma política rigorosa em que a presença física é um critério para a continuidade no emprego. Além de performance e produtividade, a presença no escritório será levada em conta durante cortes de pessoal, com uma redução planejada de 1.300 funcionários.
A volta ao trabalho presencial representa uma mudança importante no cenário do trabalho pós-pandemia. Enquanto algumas empresas veem benefícios na presença física, outras podem optar por modelos híbridos que combinam o melhor dos dois mundos.
Será essencial para as empresas encontrar um equilíbrio que permita a inovação e a colaboração enquanto atende às necessidades e preferências de seus funcionários.
