O projeto-piloto que introduziu a semana de trabalho de quatro dias no Brasil está mostrando resultados animadores. Das 19 empresas participantes, oito decidiram adotar o modelo permanentemente, enquanto sete estenderam o teste até o final de 2024 para avaliar os impactos a longo prazo. No entanto, nenhuma das empresas optou por retornar ao cronograma tradicional de cinco dias por semana.
O projeto, desenvolvido pela “4 Day Week Brazil” em parceria com a “4 Day Week Global”, começou em janeiro de 2024, após três meses de preparação intensiva. Seis meses depois, muitos funcionários relataram um fortalecimento do vínculo com suas empresas. Quase metade percebeu uma melhora na relação com seus líderes, e mais de 65% notaram um aumento no comprometimento com a empresa.
Melhorias no modelo de 4 dias de trabalho semanais
As empresas também destacaram uma melhoria na capacidade de atração de novos talentos, um fator crucial no mercado competitivo atual. Assim, a experiência inicial sugere que a semana de trabalho de quatro dias pode ser uma solução viável para aumentar a satisfação dos funcionários e a produtividade das empresas.
A extensão do teste até o final de 2024 permitirá uma avaliação mais detalhada dos impactos a longo prazo, ajudando a identificar melhores práticas e ajustes necessários. No entanto, a adoção permanente por algumas empresas e a extensão do teste por outras indicam que a semana de quatro dias está ganhando terreno como uma alternativa sustentável e eficiente ao modelo tradicional de trabalho.
Teremos uma revolução no mercado de trabalho?
Com os resultados promissores até agora, outras empresas brasileiras podem considerar essa mudança em breve, revolucionando potencialmente o mercado de trabalho no país. A mudança para uma semana de trabalho reduzida reflete uma tendência global de busca por melhores condições de trabalho e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
No entanto, ainda é cedo para cravar a possibilidade da semana de 4 dias se tornar um padrão em todas as empresas brasileiras. Contudo, se bem-sucedida, essa iniciativa pode servir de modelo para outras empresas no Brasil e no mundo, demonstrando que é possível aumentar a produtividade e o bem-estar dos funcionários simultaneamente.
